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Si vous êtes chômeur, demandeur d’emploi ou même salarié, vous avez la possibilité de suivre une formation tout en étant rémunéré. Ce mécanisme est une véritable aubaine pour les personnes sans emploi ou salariées qui désirent changer d’orientation professionnelle et souhaitent se faire financer une formation dans un domaine précis. Plusieurs dispositifs permettent d’obtenir une formation professionnelle rémunérée en France.
Dans cet article, découvrez les moyens disponibles en France pour bénéficier d’une formation professionnelle rémunérée.
Les principales aides disponibles pour suivre une formation rémunérée
Les formations professionnelles rémunérées permettent aux apprenants de toucher un salaire pendant la durée de la formation. Il suffit de parcourir les dispositifs de formations rémunérées pour dénicher celui qui vous convient.
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif de formation rémunérée destinée aux personnes ayant subi un licenciement économique. Il permet au salarié licencié de se reconvertir en suivant une formation professionnelle. En guise de rémunération, il touche une indemnité correspondant à 75 % du salaire journalier de référence qu’il percevait. Toutefois, le salarié licencié doit justifier d’une ancienneté d’au moins une (1) année.
CIF ou CPF de transition
Cette aide à une formation rémunérée est spécialement réservée aux salariés en activité ou en poste. Elle permet d’obtenir des formations professionnelles à court ou long terme. La formation est rémunérée en fonction du salaire touché par le travailleur. En effet, si le salarié gagne deux (2) fois moins que le SMIC, il percevra 100 % de sa rémunération. Cependant, s’il touche un salaire supérieur à 2900 euros bruts, il sera rémunéré à 90 %.
Le dispositif de la formation continue
Grâce à ce mécanisme, vous pouvez suivre une formation continue organisée au sein de votre entreprise tout en ayant le privilège de voir votre rémunération maintenue.
L’aide Pôle emploi
Les demandeurs d’emploi indemnisés par l’agence Pôle emploi bénéficient d’une rémunération pendant la durée de la formation professionnelle choisie. Le montant de la rémunération équivaut à l’ARE (aide de retour à l’emploi).
Les autres moyens pour obtenir une formation rémunérée
Si vous n’arrivez pas à obtenir une formation rémunérée grâce aux dispositifs précités, pas besoin de perdre espoir ! En effet, vous pouvez adhérer à un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage pour concrétiser votre rêve de bénéficier d’une formation professionnelle assortie d’une rémunération.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est réservé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi ayant plus de 26 ans. La formation est organisée en deux parties : une formation en salle de cours et des stages en entreprise. La rémunération des formations en contrat de professionnalisation est de 85 % du salaire minimum du contrat d’entreprise et 100 % du salaire minimum interprofessionnel de croissance pour les personnes demandeuses d’emploi.
Le contrat d’apprentissage
Il se déroule en alternance entre deux entités : une entreprise ou société et un CFA (Centre de Formation pour Adulte). La rémunération des formations en contrat d’apprentissage n’est pas fixe. Elle s’étend de 27 à 78 % du SMIC.
Que faire si pas d’issue ?
Il est possible que vous ne puissiez pas obtenir une formation rémunérée malgré tous les dispositifs précédemment cités. Dans tous les cas, sachez que vous avez toujours les cartes en main. Tournez-vous vers l’État et les conseils régionaux. Les agents concernés vous donneront des conseils pour bénéficier d’une formation rémunérée implémentée par le RSP (Régime public des stagiaires de la formation professionnelle).
