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Pour que tous les secteurs d’un État fonctionnent correctement, il faut qu’il mette en place des structures qui se chargeront de sa gestion partielle ou totale. C’est en application à cette règle que le gouvernement français a installé des OPCA dans le but d’accompagner les entreprises du système de la formation professionnelle. Afin de mieux s’occuper de ce domaine, il a procédé à un remplacement des OPCA par de nouveaux OPCO. Chacun de ces opérateurs de compétences (OPCO) est ainsi chargé d’appuyer certaines branches qui leur sont spécifiques. Découvrons alors tout ce qu’il faut savoir sur l’opérateur de compétences Entreprises de proximité.
Une loi pour remplacer les anciens OCPA
Dans le but de changer les organismes en charge de l’accompagnement des entreprises du système de la formation professionnelle, le gouvernement français a adopté la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Approuvée le 5 septembre 2018, elle portait sur le remplacement des OCPA.
Ceux-ci ont d’ailleurs perdu l’accord de l’État déjà à la fin de l’année 2018. À la place, ils ont bénéficié d’un agrément provisoire leur laissant jusqu’au 1er avril 2019 pour être remplacé.
De ce fait, ils ont progressivement laissé place à des opérateurs de compétences. Ceux-ci se chargent de l’accompagnement de plusieurs branches du système de formation professionnelle.
En effet, au cours de leur mise en place, ils ont reçu un transfert de compétences qui leur a donc assigné des missions. On aurait cru qu’il s’agit d’une fusion des OCPA. Pourtant, ce n’est nullement le cas. On a plutôt fait une distribution des champs d’application des anciens OCPA entre les nouveaux organismes.
Dans le même temps, il a été créé le 1er janvier 2019 une instance France Compétence. Cet organe a pour principale fonction d’avoir un regard sur tout ce qui a rapport avec le système de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Ainsi, elle se doit de le réguler, de le contrôler, de le financer et de l’évaluer afin d’apprécier les prestations que les OPCO ont fournies. De même, cette vérification leur permet de connaître la situation financière des organismes d’accompagnement. Si le gouvernement a mis en place cette instance de supervision, c’est surtout pour s’assurer que les OPCO respectent bien les missions qui leur sont confiées.
Parmi ces 11 OPCO, on distingue l’opérateur de compétence Entreprises de proximité qui se charge d’accompagner plusieurs branches dans le cadre de ses missions.
Que savoir sur l’opérateur de compétences Entreprises de proximité ?
Installé par arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d’un opérateur de compétences (Entreprises de proximité), l’OPCO des entreprises de proximité est un opérateur interbranches. Cela dit, cette autorité prend désormais en compte le champ d’application des OPCA ci-après : Actalians, Opcalla, Opcalim, Agefos-PME et Fafsea.
Présidé par Sylvia VEITL, cet opérateur s’occupe également de plusieurs branches dans le cadre de l’exécution de ses missions. Ainsi, il accompagne les entreprises d’imprimeries de labeur et industries graphiques et les entreprises de remontées mécaniques et domaines skiables.
En dehors de celles-ci, il assure également le financement des industries de la sérigraphie et des procédés d’impression numérique connexes. Les détaillants en chaussures, les pompes funèbres, les pâtisseries, les charcuteries de détail sont autant de sociétés qui bénéficient de l’appui de l’opérateur de compétences des entreprises de proximité.
Au profit de toutes ces structures, l’OPCO Entreprises de proximité a pour missions d’assurer le financement de la formation professionnelle en alternance. À cet effet, il finance le contrat d’apprentissage et de professionnalisation. En outre, il appuie la Pro-A, un dispositif crée au début de l’année 2019.
Par ailleurs, il a également pour mission d’assurer la formation des petites et moyennes entreprises. Il s’agit, en réalité, d’un service de proximité uniquement valable pour les très petites entreprises et les petites et moyennes entreprises ; mais pas n’importe lesquelles, seulement celles qui ont un effectif qui ne dépasse pas 50 salariés.